Encuestas
recientes indican varias tendencias en lo que respecta a Video Entrevistas:
· 18% de
los candidatos participaron en una video entrevista en el último año, más del
doble que el año anterior.
·
6 de
cada 10 reclutadores incorporan la video entrevista a su proceso de
entrevistas.
·
66% de
los candidatos indican que prefieren esta herramienta.
·
La forma
en que la comunicación es expresada o transmitida en estas entrevistas se
distribuye así:
o 55% a través de la cara humana.
o 38% por el tono de voz.
o 7% a través de las palabras usadas.
Si solamente 7%
del impacto generado por la Video Entrevista es causado por las palabras,
significa que el desarrollo de habilidades para la Video Entrevista se vuelve
crítico. Asociado a este tema, Paul J. Bailo ha escrito el primer libro dedicado al
análisis de las Video Entrevistas, y en una entrevista en Forbes indicó que la
mayoría de los candidatos han estado manejando mal las entrevistas o por lo
menos no han reconocido su potencial. Casi
todos enfrentan las entrevistas digitales sin ninguna preparación: se sientan, prenden la computadora y
arrancan.
Pero en un mercado
de trabajo competitivo el candidato tiene que considerarse el actor, el
director y el productor de un evento que le permite crear su propio guion. El autor además identificó algunos de los
elementos importantes para aprovechar mejor esta herramienta:
ü Asegurar que la cara del entrevistado se vea
bien (o bella!). Ello incluye lavar la cara, ya
que una cara brillante no se ve bien con luz de frente. También hay que peinar el cabello, limpiar
las uñas y las mujeres deben usar maquillaje, pero no en exceso.
ü Tomar el tiempo necesario componiendo las
respuestas y hay que ajustar el ritmo para acomodarse a las posibilidades de
retardos en la transmisión. Una
estrategia que se puede aplicar es usar una señal visual para confirmar que se escuchó la pregunta y
esperar 3 segundos antes de contestar. Hay
que establecer el ritmo basado en la velocidad de la tecnología.
ü Evitar el
uso de la cámara y micrófono de la computadora personal, es preferible
comprar productos específicos de más calidad y que generalmente no cuestan más
de US$99 en Amazon.
ü El fondo detrás del entrevistado es
importante. Muchos piensan que el fondo
que provee la oficina o biblioteca es maravilloso. En realidad eso puede servir de distracción,
es preferible un fondo en blanco (papel, pizarra, cortina), ya que el foco debe
estar concentrado en el entrevistado.
ü Vestir bien, no demasiado informal, y asegurarse
que la ropa está en armonía con el fondo seleccionado. Tratar de no utilizar rojo o colores “calientes”
ya que no se traducen bien al otro lado de la pantalla.
ü Cada aspecto del equipo y del ambiente de la entrevista debe ser
probado previamente. Es conveniente
realizar un ensayo y ver el resultado desde otro equipo. Entre los detalles, hay que asegurar que haya
batería suficiente o una conexión directa a la electricidad, apagar los
teléfonos, alertar a la familia sobre la entrevista y evitar sorpresas como
niños o mascotas apareciendo inesperadamente.
ü La iluminación es crítica, es conveniente tener
dos luces frente al candidato y una detrás.
Errores de iluminación pueden envejecer a una persona diez años en la
pantalla.
ü Asegurar que el entrevistador dispone de todos
los materiales que solicitó 10-15 minutos antes de la entrevista.
ü Mirar a la cámara, no a la pantalla, durante la
entrevista. Esto adicionalmente permite
colocar frente al entrevistado y detrás de la cámara un lista con los puntos
clave y el guion de la entrevista, sin afectar el contacto visual.
ü Los ángulos de la cámara son importantes. No hay que mirar hacia abajo ni hacia arriba
a la persona con la que se está comunicando.
ü Mantener limpia la cámara del lente. La mancha más pequeña puede crear una
distracción terrible de la imagen.
También es conveniente cubrir la cámara cuando se está haciendo el
ensayo.
Todo esto nos hace pensar que la
Video Entrevista puede ser una herramienta formidable, pero que hay que hacer
un proceso mayor de adaptación para lograr que como candidato la pueda
aprovechar a su favor.
Todo esto nos hace pensar que la
Video Entrevista puede ser una herramienta formidable, pero que hay que hacer
un proceso mayor de adaptación para lograr que como candidato la pueda
aprovechar a su favor.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario