28 de diciembre de 2015

Uberización del Sector Financiero!!

Uber es el intermediario tecnológico que está haciendo obsoletos a los intermediarios del pasado. Está a punto de llegar la Uberización de las Finanzas, lo cual traerá múltiples nuevas oportunidades pero también una amplia gama de riesgos. Uberización también implica que se manejan enormes cantidades de data para lograr esas conexiones y todo esto requiere nueva tecnología y nueva legislación.

El objetivo del Sector Financiero es conectar ahorradores con prestatarios, usuarios en ambos casos, y que esto ocurra a bajo costo. El Sector Financiero y sus instituciones existen para facilitar la intermediación entre los usuarios. En las economías modernas el Sector Financiero se ha convertido en un fin ensimismo, como si la economía global existiera para servir a los Wall Street del mundo. Esto ha ocurrido debido a la cantidad y magnitud de las transacciones y además por diversos subsidios que recolecta el Sector Financiero, notablemente el que está implícito en la promesa de los gobiernos de soportar a las instituciones que quiebran. La Uberización del Sector Financiero permitirá que mucho de esto pueda cambiar dramáticamente.

Todo el sistema financiero está siendo cuestionado por la tecnología innovadora que está presionando los modelos de negocios tradicionales. De acuerdo al Foro Económico Mundial, la disrupción en el sector financiero no será un “evento único”, sino más bien una “presión continua para innovar”, la cual modificará a largo plazo toda la estructura del sector financiero. La banca recibirá el primer impacto de estas innovaciones, pero el sector seguros probablemente sentirá el impacto mayor. Las instituciones financieras tienen que enfrentar principalmente el riesgo que su negocio se convierta en un “commodity”.  Estas son algunas áreas que probablemente serán impactadas por la Uberización del mundo financiero:

Pagos y compensación decentralizada
Tecnologías como “Blockchain”, la base de Bitcoin, así como los sistemas de pago móviles proveen “alternativas convincentes” a la banca tradicional. El sistema global de compensación y los mercados emergentes tienen  las posibilidades más inmediatas para el desarrollo de los sistemas alternativos de pago.

Préstamos entre pares
El cambio más inmediato ocurrirá en los préstamos entre pares. Hoy en día, allí se manejan anualmente US$7 mil millones y se espera que sean US$150 mil millones para el 2025. Los intereses son más altos, pero se pueden manejar  con velocidad y con sumas más modestas. Para los prestamistas es atractiva la reducción del riesgo por el aumento del número de préstamos.

Crowdfunding
Las plataformas de Crowdfunding (Micro-mecenazgo) le permiten prácticamente a cualquier persona anunciar una idea y solicitar dinero para esta, hasta en bloques de US1.000 o menos. Este nuevo modelo podría afectar el mundo insular de capital de riesgo y de préstamos comerciales, proveyendo simultáneamente oportunidades a pequeños inversionistas.

Robotización de la asesoría financiera
El nuevo modelo de manejo del portafolio y de activos utilizará tecnología robótica en Internet permitiendo el manejo directo por el interesado del análisis y de las transacciones que le atañen, en conjunción con expertos en línea.

Acciones y marcas
No debería sorprender la aparición de nuevas ideas aplicadas a la propiedad de las acciones y una podría ser la afiliación de las acciones con marcas. Qué ocurriría si Starbucks en lugar de ofrecer un capuchino gratis con 10 compras ofreciera una acción de Starbucks después de 100 compras. También existen apps que conectan a empresas públicas y privadas directamente con inversionistas para permitir compras directas de acciones, incluso aprovechando las oferta iniciales de acciones (IPO).  


Se hace referencia a “The Uberization of Money “http://on.wsj.com/1QjK2eX ,  “Seven predictions for the future of finance” http://bit.ly/1JpivUA y  “The Future of Finance” http://bv.ms/1I6vDBg . También aparece en mi blog  .

21 de diciembre de 2015

Vacaciones sin límites!!


Vacaciones son un tema problemático en cualquier lugar de trabajo. Este beneficio trae todo tipo de contradicciones, resentimientos e incentivos perniciosos entre los empleados. Hay quiénes, se quejan de estar estresados pero se niegan a tomar tiempo libre del trabajo, otros que vienen a trabajar estando enfermos para no perder un día de vacaciones y otros que en forma rutinaria se reportan enfermos no estándolo. Hoy en día, un selecto grupo de empresas (menos de 100) está ofreciendo vacaciones ilimitadas a sus empleados, basado en el enfoque que lo importante es que en el trabajo se cumplan los objetivos. La clave para poder aplicar esta política es conocer las características y la cultura de la empresa.

Características de las vacaciones
Algunos de los fenómenos que se observan son:
·       A menos que las leyes locales lo obliguen, el empleado típico toma menos de las mitad de vacaciones que tiene por contrato.
·         Hay muchas razones para que alguien no salga de vacaciones: el trabajo que quedará pendiente cuando regrese, es el únicos capaz de realizar su trabajo, el temor a perder el trabajo o a verse reemplazable.
·         Muchos gerentes hablan de la importancia de las vacaciones, pero son renuentes a tomarlas.
·      Lo anterior no es conveniente ni para la empresa ni para el empleado, ya que el personal extenuado tiende a ser menos productivo y eventualmente puede caer en fatiga profesional.

Quienes puede aplicar vacaciones ilimitadas
Este tipo de política funciona donde la productividad del empleado es fácil de medir. En otros tipos de trabajo, los que se pagan por hora o con posiciones donde es difícil de determinar el alcance de objetivos comunes, las vacaciones ilimitadas pueden no ser inconvenientes para la empresa y para el empleado. Bajo el paradigma de vacaciones ilimitadas, el empleado necesita responsabilizarse por la programación de su trabajo y asegurarse que realmente aprovecha sus vacaciones. La experiencia hasta la fecha, en los lugares que aplican este enfoque, es que las vacaciones disfrutadas están en el orden de 3-4 semanas.

Cómo aplicarlo
La política de vacaciones ilimitadas requiere un cambio fundamental en la visión de ese tiempo libre. En lugar de percibirlo como un beneficio y parte del paquete de compensación, debe ser entendido como una necesidad para mantenerse energizado y productivo, y además dedicar tiempo de calidad a la vida personal. Este cambio es más difícil de lograr con personal más experimentado. Los líderes pueden promover este cambio a través de:
  •          Discusiones abiertas con el equipo de trabajo sobre el mensaje y los comportamientos que se están promoviendo.
  •          Los líderes deben tomar vacaciones y dejar de chequear sus emails en ese período.
  •          Cuándo un gerente toma vacaciones selecciona a un suplente de confianza para ejecutar sus responsabilidades.


Se trata de cultura
La clave para lograr una política de vacaciones ilimitada es la creación de la cultura apropiada. Es un sistema que exige confianza en ambos lados, cambiando una cultura corporativa que socava la toma de vacaciones y fomenta la toma de tiempo personal. Se trata de un cambio de paradigma, las vacaciones son para recargar, para renovar la perspectiva, la creatividad y la claridad del pensamiento. El horario ya no es 9 a 5 y la tecnología permite conexión en cualquier lugar y momento, y quizás se deberían reconciliar las horas de trabajo más largas con más vacaciones.

Se hace referencia a “The Limits of Unlimited Vacation” http://bit.ly/1NMB3Bh , “Vacation Policy in Corporate America Is Broken” http://bit.ly/1CEr2hA y ”Here's why unlimited vacation may be too good to be true” http://for.tn/1hlqV5D

14 de diciembre de 2015

Bitcoin para un Dummy

El término “Dummy” es autodescriptivo, ya que la investigación me sirvió para descubrir y entender mejor el Bitcoin.  Bitcoin es difícil de explicar, tal como lo fue en sus inicios Internet y algunas expresiones utilizadas son “moneda de Internet”, “Internet aplicado a dinero” , “Dinero virtual  apátrida”. Bitcoin es una moneda y al igual que otras monedas, tiene valor ya que la gente está dispuesta a intercambiarla por productos y servicios. Hoy es una moneda de alto riesgo, más adelante podría estabilizarse a medida que sea más aceptada.

Parece una revolución, pero todavía está en progreso y el concepto de moneda virtual puede ser exitoso o fracasar. Bitcoin es una moneda digital distribuida “entre pares” que puede ser transferida en forma instantánea y segura entre dos personas en el mundo y se puede usar para pagar comerciantes o amigos o para especular con su valor.

Características
Bitcoin, como moneda digital, atrae atención ya que:
  •          No es respaldada por una autoridad central, sino por una red ampliamente distribuida. 
  •     Otras transacciones digitalizadas, como tarjetas de crédito, son transparentes pero Bitcoin es anónimo.
  •          Otros bienes digitales, como archivos de música, son duplicables pero Bitcoin no.
  •          Es segura y tiene emisión limitada.

Blockchain & Seguridad
La tecnología Blockchain es la base de Bitcoin y podría verse como una base de datos entre pares, a diferencia de una base de datos central. No tiene fragilidad, ya que si un nodo cae no se pierde nada, por cuanto  el sistema funciona entre pares y cada vez se replica y distribuye en forma masiva. La seguridad la provee el Blockchain y también el sistema de encriptación pública sobre el cual opera Bitcoin. Blockchain asegura que todas las transacciones sean registradas en el sistema y además pueden quedar registradas en la computadora de cada persona que adicionalmente desea almacenar información relevante. Blockchain ya se está utilizando en otras aplicaciones.

Minería – para generar Bitcoins
Minería es un proceso de gasto de poder computacional que sirve para generar nuevos Bitcoins y para asegurar que transacciones con Bitcoin no puedan ser revertidas. Es un proceso similar a un sorteo continuo, donde nodos en la red que hacen minería son otorgados Bitcoins cada vez que consiguen una solución a un cierto problema matemático y con ello crean un nuevo bloque. Este nuevo bloque es la prueba de un trabajo realizado con una dificultad que varía de acuerdo a la fortaleza general de la red. La recompensa por la solución de un bloque se ajusta automáticamente, de manera que idealmente, en cada cuatro años de operación de la red Bitcoin, se crean la mitad de Bitcoins de los cuatro años anteriores. El último bloque se generará alrededor del año 2140. El único ingreso adicional que puede generar el sistema es a través de tasas de transferencia los casos que se desee confirmación oportuna de la transacción.    

Usuarios
La mayoría de los usuarios de Bitcoin, no devengan nada por usarlo, y se incluyen aparte de los que lo usan como moneda para transacciones estándar: (a) los que no quieren proveer su identidad, (b) emprendedores que quieren basar su negocio en Bitcoin, (c) comerciantes evitando el pago de tasas altas por transacciones, (d) los que quieren evitar las tasas y riesgos de conversiones entre monedas, (e) los que trabajan el mundo no bancarizado y  (f) los que desean comprar drogas ilegalmente por internet.

Se hace referencia a “21 Things I Learned About Bitcoin From Living On It For A Week” http://onforb.es/1NEqH90 , “Transparency, Trust, and Bitcoin & Welcome to Bitcoin's Boring Era”
http://bit.ly/1OTp7NM y “Bitcoin – FAQ” http://bit.ly/1jOdix3


7 de diciembre de 2015

El primer día de trabajo!

El primer día en un nuevo empleo está repleto de emociones, entusiasmo, inquietud y nerviosismo. La empresa está contando con la inversión que realiza y el nuevo empleado está listo para la aventura. Sin embargo, toda esta emoción positiva puede desgastarse rápidamente a medida que la realidad  y la confusión se apoderan del escenario. El proceso es tan desafiante que más del 20% de los nuevos empleados desaparecen de sus nuevos empleos dentro de los primeros 45 días.

El primer día con frecuencia tiende a estar repleto de llenado de formas, de una actitud distante y de instrucciones que pueden desorientar. Hasta se presentan situaciones donde  el nuevo empleado tiene que mendigar un escritorio, artículos de oficina o una silla. Este drama puede hacer sentir al recién llegado como un arribo marginal. La orientación ayuda a los empleados a navegar los procedimientos básicos de las empresas, pero debe ser bien llevado, y algunos de los elementos típicos que podría incluir son:  
  •          Un proceso estructurado – Es necesario invertir tiempo y recursos para desarrollar un plan de incorporación focalizado en toda la transición de entrada. Es importante que incluya objetivos mutuamente acordados y revisiones frecuentes.
  •          Identificación de como el negocio genera valor - El nuevo empleado debe entender a cabalidad la proposición de valor y la ventaja competitiva de la empresa u organización y cómo su trabajo ayuda directamente al negocio a crear y mantener esa ventaja competitiva.
  •          Identificación de los clientes internos y externos – El nuevo empleado tiene reportes directos, pero trabaja para clientes externos (aún si no los conoce personalmente) y tiene clientes internos. Conocer las necesidades de cada uno de esos clientes definen el rol y como debería ejecutarse. 
  •          Las razones de la contratación – Cada persona fue contratada por algunas razones específicas y con el nuevo empleado es conveniente compartir las razones principales por las cuales fue seleccionado y contratado. Con esto se refuerza la conexión entre sus habilidades, su actitud y su ética de trabajo con el cargo.

El objetivo es contratar gente talentosa y como ninguna transición es fácil para ayudarlos a adaptarse, se podrían considerar algunas ideas originales:
  •     Celebrar la nueva llegada –El papeleo de Recursos Humanos se puede hacer en los días subsiguientes, el espacio de oficina se puede adornar con globos y tarjetas de bienvenida de los compañeros del equipo de trabajo. Un almuerzo celebratorio, y hasta una botella de vino, pueden ser un buen punto de partida para el trayecto del empleo.
  •         Asignar un mentor – Los empleados recién llegados necesitan tener la visión de alguien conocedor que los ayude a navegar dentro de la empresa, la creación de programa de mentores o tutores puede apoyar en su adaptación al trabajo y su asimilación social.
  •        Trasmisión de una habilidad por el empleado incorporado – Muchos de los empleados recién llegados tienen un problema de credibilidad cuándo llegan al nuevo trabajo. Si una persona ha sido contratada trae experiencia y conocimientos específicos se les puede solicitar que preparen y presenten una sesión de enseñanza en un tema que dominen. Esto ayudará a demostrar su valor a otros y para abrir espacio para la confianza y la camaradería.
  •          Crear espacio para el manejo de fallas tempraneras – El mejor aprendizaje se hace enfrentando las fallas y hay que crear las condiciones para que puedan fallar con un aterrizaje blando apoyado por  el  mentor. Es importante la retroalimentación inmediata, de manera que pueda aprender de sus errores. 

 Se hace referencia a “Why So Many New Employees Don't Succeed” http://onforb.es/1kjOeau  y “How Smart Companies Help New Employees Succeed” http://bit.ly/1leNbRA

30 de noviembre de 2015

Manufactura ahora tiene que ser inteligente!

En Manufactura estamos pasando  de “obsolescencia-incorporada” al nuevo concepto de “producto-que-mejora-con-el-tiempo”. Las fallas se detectan a distancia y se corrigen con actualizaciones. Disminuye la habilidad de hacer una ganancia rápida, pero acerca al fabricante más cerca a sus clientes. Por lo tanto los fabricantes entran en la batalla por la lealtad del cliente, se crea una nueva era de competencia y los fabricantes entran al nivel de los detallistas y de los propietarios de “plataformas”. La aparición y crecimiento explosivo de Uber y Airbnb demuestra que es tonto subestimar la velocidad de la revolución digital, pero la industria y los burócratas tienen que entender que “hacer cosas no es lo que era antes”.

Esto puede desorientar a cualquiera, pero si los fabricantes tradicionales llegan a abrazar la revolución inteligente, ellos podrían crear los nuevos  productos y también los servicios que el mercado consumirá en el futuro. Tratemos de revisar algunas de las condiciones necesarias y los retos que se presentan.

Los principales desplazamientos
Las mejores empresas de manufactura solían ser las que hacían los mejores productos. Eso ya no será así, a medida que el “Internet de las Cosas” se extiende en las plantas de producción, ahora los productos se están empacando con más y más sensores y con conectividad a Internet. Esto está transformando tanto la manufactura como la mentalidad que las empresas requieren para poder triunfar:
  •          Productos a servicios. Un estimado de la consultora Gartner indica que el número de productos conectados en forma inalámbrica (excluyendo teléfonos inteligentes y computadoras) crecerá de los 5 mil millones actuales a 21 mil millones en 2.020.
  •        Desarrollo de “plataformas”, La plataforma es una base de software sobre la cual se pueden construir muchos servicios y aplicaciones. En el mundo de la tecnología de información las plataformas son un concepto muy conocido. Podemos pensar en Windows en las computadoras, el Android de Google o el iOS de Apple en los teléfonos inteligentes, donde todos ellas hospedan una enorme cantidad de Apps. Como impacto de las plataformas se puede tomar como ejemplo que si Apple o Google se llegaran a convertir en los controladores de los sistemas de entretenimiento de los vehículos automotores, muchos fabricantes de autos correrían el riesgo de terminar siendo el equivalente a los fabricantes de las computadoras de las carreteras, o sea en fabricantes en serie de pedazos de metal mientras que otros capturan las partes más valiosas del negocio. 

Cómo Alemania se prepara para la “Manufactura Inteligente”
Las empresas de manufactura están acostumbradas a habitar un mundo donde ellos toman materiales de sus suplidores, los convierten en productos y los empujan a los clientes. Pero ahora Alemania, cuya economía  depende en muy alto grado de manufactura, está dando muestras tempraneras de un abrazo al “Internet de las Cosas”. En el año 2004, Alemania lanzó una iniciativa gubernamental denominada “Industrie 4.0” destinada a promocionar la computarización de la manufactura. Recientemente varias empresas manufactureras alemanas han lanzado plataformas de software: (A) Trumpf, fabricante de equipos industriales, creó una plataforma para máquinas construidas por ella y por otros, que tienen el objetivo de ayudar a que sus clientes puedan manejar sus procesos de producción con mayor facilidad, (B) Bosch está ayudando a otras empresas a crear servicios basados en dispositivos conectados a Internet.

Requerimientos para la “Manufactura Inteligente”
Para muchas empresas de manufactura: (a) el principal escollo para dar el salto digital es frecuentemente cultural, (b) tienen que crear una relación más abierta con sus competidores  y como un ejemplo en Agosto de 2015, BMW, Audi y Daimler se unieron para adquirir una empresa de mapeo digital y (c) las empresas necesitan ser menos jerárquicas y más emprendedoras. Klöckner, un corredor de metales, monto una incubadora para emprendimiento, lejos de su centro corporativo, para darle más libertad. Las empresas de TI hoy en día hacen esto con normalidad, pero este es un territorio nuevo para las de manufactura.

El sector público también necesita adaptarse. Finalmente, iniciativas como “Industrie 4.0”  son menos importantes que disponer de: (I) una Infraestructura de Banda Ancha de nivel mundial, (II) el balance apropiado entre data abierta y privacidad, (III) un nivel de enseñanza razonable de computación en las escuelas y (IV) ideas nuevas como la creación de “zonas digitales especiales” – tales como la reserva de espacios en las ciudades donde se puedan probar vehículos auto-manejados o drones comerciales.

La Revolución de la Manufactura Inteligente
La conexión entre objetos, que anteriormente eran “brutos”, es más obvia en las siguientes circunstancias:
·         Control de Inventario y manejo de la Cadena de Suministro, donde se puede seguir el progreso de los productos desde la fábrica, a la tienda y al consumidor final – donde el producto podrá “hablar” con quién lo esté tocando o manipulando.
·    La revolución mayor ocurrirá en las relaciones con los clientes. Los fabricantes están descubriendo que la mejor manera de vender sus productos es forjando relaciones personales con sus clientes en lugar de invertir grandes cantidades en mercadeo con efecto superficial. Hasta el presente los fabricantes no han logrado eso. Los detallistas han avanzado en este campo (a) con las tarjetas de lealtad, (b) el modelo de negocios de Amazon está construido alrededor del entendimiento de los intereses de sus compradores y (c) Google explota su conocimiento en la integración de data a sus productos, en áreas como mantenimiento del hogar (Termostatos NetStar).

A medida que los fabricantes agreguen sensores y microchips a sus productos, y se conecten con ellos por Internet, conocerán mucho más sobre el uso que  le da el usuario final al producto y ello permitirá: (1) acelerar el desarrollo de los productos, (b) corregir las fallas más rápidamente y (c) adaptar los productos en forma más precisa a las necesidades particulares de los compradores.

Manufactura Inteligente y TI
Aprovechar las ventajas que los productos inteligentes ofrecen requerirá una revolución de parte de los fabricantes tradicionales:
·    Necesitan tener más especialistas en tecnología de la información, los cuales no cuadran fácilmente en un mundo de ingenieros mecánicos y eléctricos.
·         Deben repensar sus competencia centrales. En lugar de hacer Outsourcing de TI es posible que encuentren que es tan valioso tener dentro de la casa la habilidad de procesar data como la de fabricar los productos.
·         Tendrán que lidiar con temas pocos conocidos para ellos como privacidad y cíber-seguridad.
·      La expansión del Service Desk, ya que ahora tendrán que considerar adicionalmente la corrección de fallas de productos y servicios.   

Ejemplos de Servicios
La data generada por esos productos son la materia prima para los nuevos servicios.  Esos servicios frecuentemente producirán mejores márgenes que los productos mismo y permiten expandir la oferta del fabricante:
·         Fabricante de tenis entrando en el negocio del coaching - los sensores le indican al jugador las razones por las cuales está fallando su revés.
·         Fabricante de lámparas entra en el negocio de seguridad - sus lámparas activan alarmas.
·         Fabricante de limpia parabrisas produce reportes del clima en tiempo real – el movimiento del parabrisas provee la información.
·         Fabricante proveyendo repuestos directamente al usuario - las máquinas que fabrican puede ordenar su repuesto cuando lo requiere.
·      Fabricantes de equipamiento agrícola permiten al agricultor aprovechar mejor la tierra - información sobre el clima y condiciones de la tierra. Ver “Agricultura 3.0 a la vista” http://bit.ly/1EK6P0i .

Se hace referencia a “Manufacturers must learn to behave more like tech firms” http://econ.st/21aeUTT , “The internet of things will strengthen manufacturers’ hands in the battle for customer loyalty” http://econ.st/1XgL4sa , “Does Deutschland do digital?” http://econ.st/1OkDhax   y “The internet of things will bring makers closer to customers” http://econ.st/1j8aCdq

23 de noviembre de 2015

La deshonestidad en el trabajo

De todos los temas que se tratan en  la literatura gerencial este es uno de los que aparece con menos frecuencia. Cómo se deben manejar los empleados que tienen la propensión a comportamientos poco éticos, particularmente si son talentosos y difíciles de reemplazar? La realidad es que una buena parte del mundo opera bajo la ilusión que los empleados son generalmente éticos y que las malas manzanas son solo excepciones fáciles de detectar. Sin embargo, comportamientos deshonestos tales como abusos menores, el torcimiento de las reglas y el robo le cuestan a las empresas y a la economía en general miles de millones de dólares. Sin considerar los miles de actos deshonestos aislados, solamente los escándalos de Enron y de Worldcom le representaron para la economía norteamericana pérdidas de alrededor de US$40 mil millones solamente en su primer año.

Reconocer la integridad de la personalidad tiene muchas facetas, ya que existen muchas verdades en cualquier situación. Sin embargo, existen formas productivas de lidiar con el comportamiento deshonesto o falto de integridad. La ética y la integridad son tópicos frecuentemente mencionados cuando se habla de liderazgo, pero eso no significa que todos los líderes traducen esos conceptos a sus acciones o saben cómo manejar las situaciones de vulnerabilidad moral. En el escrito trataremos de proveer algunas ideas para consideración en este tema tan difícil y escabroso.

El manejo de la vulnerabilidad moral
Es importante considerar que algunas personas son más vulnerables a tentaciones poco éticas que otros y que los gerentes tienen un rol importante en atenuar (o aumentar) los incidentes no éticos en sus equipos de trabajo y organizaciones. Desde la literatura académica se pueden obtener sugerencias sobre cómo manejar los empleados con vulnerabilidad moral:
  •       Crear compromiso. Aún personas con inclinaciones poco éticas tienden a actuar con más moralidad si están en un trabajo con el que sienten compromiso. La otra cara de la moneda, es que la alienación de los empleados aumenta la posibilidad de desconexión ética hasta en aquellos que tienen mayor integridad.
  •          Dirigir a través del ejemplo. Las investigaciones demuestran que el grado de moralidad del líder determina el grado de percepción que tiene el empleado sobre lo que es o no es ético. Si se quiere que el empleado actúe en una forma ética, el primero quién debe demostrarlo es el líder.
  •          Emparejamiento con colegas éticos. Emparejando empleados con moralidad algo precaria, con colegas que han demostrado mucha integridad los motivará a comportarse más moralmente. Investigaciones recientes indican que los colegas tienen un rol crítico en determinar el compás moral del lugar de trabajo.
  •          Invertir en entrenamiento en moralidad. Las predisposiciones poco éticas en la mayoría de las personas se desarrollan antes de llegar a la edad adulta. Sin embargo, los organizaciones pueden ejercer influencia sobre las opciones éticas de sus empleados a través de programas de entrenamientos explícitos para esta materia.
  •          Reducir la tentación. El comportamiento ético está asociado a las personalidades de la gente y las situaciones en las cuales se encuentran. Los aspectos antisociales de la persona tienen mayor probabilidad de aflorar en ambientes tóxicos o en situaciones de presión moral débil. Es difícil cambiar la personalidad, pero los gerentes pueden hacer mucho en el ambiente de trabajo de los empleados.
  •          Crear una cultura de altruismo. Está demostrado que una cultura de atención y cuidado previene comportamiento poco ético, mientras que una cultura de auto-interés lo promueve. Por supuesto no es suficiente incluir ”integridad” en los principales valores , conjuntamente con “creatividad”, “diversidad” o “responsabilidad corporativa”, si ello eso solo queda escrito en la página web.

·       Identificar el personal potencialmente más dañino. Hay que concentrarse en los que tendrían más capacidad para hacer daño y esos son los que controlan información y dinero. A medida que las empresas se hacen más dependientes en la información, más pueden los especialistas en TI comprometer a la empresa.
·         Ir más allá de la tecnología. Los “malos” generalmente están un paso más allá que el software especializado o los auditores que los detectan. Por ello, el toque humano es inestimable.   Las empresas corporativas de seguridad obtienen sus mejores resultados usando “espías” en lugares como salas de fumadores o tomando tragos después del trabajo.

Como seleccionar gente honesta
Es imposible evitar la contratación de gente deshonesta. Al hacer las evaluaciones de candidatos, los que carecen de integridad se especializan en manipulación y engaño y por ende su auto-evaluación es una fuente de información dudosa. Por ello hay que buscar otros instrumentos como la evaluación de colegas, la retroalimentación de 360° y chequeos cuidadosos de referencias.  Si no se actúa, los comportamientos poco éticos pueden convertirse en “asesinos silenciosos” de carreras individuales y de la efectividad organizacional.

Proceso para lidiar con comportamiento deshonesto
  •         Identificar el impacto. Al analizar el impacto y la implicación de cualquier comportamiento deshonesto se puede determinar el posible daño tangible e intangible que ha ocurrido. En ocasiones, puede ser un efecto menor el cual provoca insatisfacción en el afectado, en otras ocasiones puede tener un impacto negativo mayor como daño de la reputación o pérdida financiera. Este análisis puede determinar que, a pesar de lo perturbador de lo ocurrido, el impacto es menor y no es conveniente enfrentarlo con una acción mayor.
  •          Enfrentar el comportamiento. Se habla del comportamiento y no de la persona, aun cuando ambos estén conectados. Cuándo se enfrenta una trasgresión es preferible focalizarse en la situación o comportamiento y no en la persona. Por ejemplo, el comentario “lo que se has hecho es extralimitarte en tu autoridad (se trata de comportamiento) y no has respetado el espíritu de nuestro acuerdo (aquí es la situación)” es mucho más efectivo que el comentario personal y directo “Eres un mentiroso y ladrón”.
  •          Tomar acción frente al impacto. Es preferible, tomarse un tiempo y planificar una acción con una respuesta proporcional a la falta. La acción puede ir desde solicitar una disculpa hasta iniciar acción legal si existen daños financieros reales. No siempre se conseguirá lo que se desea, pero hay ocasiones que se requiere ejecutar una acción simplemente para poder pasar la página. 
  •          Superar la situación. En algún momento, preferiblemente pronto, es conveniente cerrar el capítulo que se abrió, evitando así el continuo apego emocional al tema. La evaluación del impacto, el enfrentamiento del comportamiento y la toma de acción servirán para lograr ese cierre y para concentrarse en otras materias.

 Una categorización de los tipos de deshonestos
  •          (a)  El  empleado que comete fraude.
  •       (b) El  vándalo, quién es todavía más peligroso. Los ladrones tienen un motivo racional, los vándalos son guiados por su deseo de revancha el cual puede no tener límites. Ha habido empleados que desde su computadora personal han entrado al sistema empresarial y han causado estragos- borrando archivos, publicando los correos electrónico y distribuyendo material pornográfico.
  •          (c)  Empleados de alto perfil que rompen las reglas para satisfacer a sus jefes.
  •         (d)  Empleados de bajo nivel que consciente o inconscientemente han aprovechado el poder de Internet para ensuciar la reputación del empleador.
  •          (e)  Un extraño causando daño a una empresa a través de una relación con un empleado interno. Puede ser muy crudo, sobornando a una persona de limpieza, o puede ser a través expertos en seguridad.

 Se hace referencia  a “Four Steps To Deal With Dishonest People” (Forbes) http://onforb.es/1JqBgEO , “Managing the Immoral Employee” http://bit.ly/1l2MEBB  y “Rogue employees can wreak more damage on a company than competitors” http://econ.st/1GJyDM5

16 de noviembre de 2015

Ahora Virtualizamos todo!


En un pasado no muy lejano descubrimos que habían disponibles muchas aplicaciones que nos ayudaban en el trabajo, y en la búsqueda de la liberación del yugo centralizador de TI, se encontró que era muy fácil hacerlas funcionar en un pequeño servidor individual. La experiencia fue tan exitosa que se empezaron a usar más y más aplicaciones y servidores individuales. Esto llevó a una expansión del espacio para servidores y de consumo de energía y también a una mayor dificultad para la administración de tantos servidores. Asimismo, se descubrió que cada servidor estaba tremendamente sub-utilizado, entre 5% y 30 solamente. Por supuesto, donde aparece un problema o una necesidad, el ser humano busca soluciones a la situación y el camino seleccionado fue inicialmente una consolidación de servidores y la respuesta más definitiva y popular terminó siendo la Virtualización de Servidores.

La Virtualización de Servidores termina siendo una capa de software que permite ver todos los servidores físicos y asignar espacios en el espacio físico para crear servidores virtuales. Para quién lo usa es totalmente indiferente si está sobre un servidor físico o si está aprovechando un espacio virtual en cualquier otro lado. Desde el punto de vista de aprovechamiento de los servidores físicos es espectacular, proveyendo flexibilidad en el número de servidores virtuales, en la ubicación de estos y llevando a un aprovechamiento en un alto porcentaje de los servidores físicos y además disminuyendo significativamente el número de servidores físicos que se requieren.  

Estas experiencias tan positivas hicieron que el término  virtualización se hiciera muy popular en la literatura y en muchos círculos y que además se haya extendido el concepto de Virtualización a muchos otros elementos. Hoy en día, más allá de los servidores la idea de Virtualización se utiliza para crear capas de software que nos facilitan el manejo de versiones virtuales sobre diversas  plataformas de hardware, de sistemas operativos, de dispositivos de almacenamiento, sobre de redes de computación, entre otros.  La Virtualización, entendiéndose que  es una capa de software y visual para cualquier uso, es una excelente herramienta para administrar dispositivos y software y también para proveer una presentación de tipo informativo de múltiples elementos.

Pareció conveniente desarrollar un poco más la Virtualización de Servidores y como es tan explosivo el uso de Virtualización no existe una clasificación única aceptada, así que intentamos crear una que nos dé una idea de lo que ya se viene haciendo en este tema.

Virtualización de Servidores
TI se está transformando, comenzando con las grandes corporaciones, y el camino (a) típicamente comienza con virtualización y (b) concluye con un desplazamiento hacia el modelo de TI-como-un-servicio basado en una infraestructura en la Nube. Por supuesto, (c) el trayecto no siempre es lineal, hay organizaciones que continúan invirtiendo en tecnologías de virtualización y de Nube privada, mientras que otras saltan directamente a la Nube Pública, dependiendo de su modelo de negocios y de sus objetivos.  Sin embargo, encuestas realizadas indican que la gran mayoría de las empresas pasan por las tres etapas de madurez, que se describen más abajo  antes de llegar al destino final de TI-como-Servicio en la Nube. Esto ocurre por varias razones: (1) falta de presupuesto, (b) falta de una estrategia de Nube de largo plazo o (3) simplemente la falta de conocimiento técnico para acceder al siguiente nivel.

El trayecto para alcanzar la madurez en la Virtualización de Servidores generalmente ocurre a través de las siguientes fases:
  •          Fase I: Producción  de TI – La Virtualización se utiliza primordialmente para la consolidación de los servidores donde residen las aplicaciones que se consideran propiedad de TI.
  •      Fase II: Producción de Negocios – Las unidades de Negocios comienzan utilizándola principalmente para aplicaciones críticas-para-el-negocio tales como Microsoft Exchange Server, Oracle o SAP y para el despliegue de funcionalidades más avanzadas de automatización de virtualización y de administración de virtualización.
  •          Fase III: TI-como-un- servicio – Aquí todas las aplicaciones son elegibles para operar en Máquinas Virtuales, técnicas avanzadas son utilizadas para administrar y monitorear servidores virtuales y la organización y los procesos de TI se actualizan para ser operados todos en una forma eficiente dentro de una infraestructura virtual.


Ventajas de la Virtualización de Servidores
Virtualización es la manera efectiva para que las empresas reduzcan sus costos de TI y permite a las organizaciones de cualquier tamaño aumentar eficiencia y agilidad. La virtualización tiene las siguientes ventajas: (a) se consolida hardware para lograr mejor productividad con un número menor de servidores, (b) se puede ahorrar hasta un 50% en costos de TI, (c) se pueden procesar múltiples sistemas operativos y aplicaciones en una sola computadora, (d) se puede tener una infraestructura simple de TI con bajo esfuerzo de mantenimiento, (e) se pueden implementar  nuevas aplicaciones más rápidamente que en un ambiente estándar, (f) se puede alcanzar un aprovechamiento hasta de 80% en los servidores,  (g) se puede asegurar un ambiente robusto, asequible económicamente y disponible todo el tiempo, (h) permite escalar rápidamente, (i) se puede facilitar la recuperación de desastres y (j) se facilita la creación de ambientes de desarrollo y de prueba.
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Tipos de Virtualización
A continuación una lista no exhaustiva de los tipos de virtualización:
·         Servidores - Permite ahorrar en # de servidores, espacio físico y consumo de energía.
  •        Cliente o Desktop - Con tres modelos: (a) Virtualización Remota del Desktop,  (b) Virtualización Local del Desktop, (c) Virtualización de la Aplicación
  •       Almacenamiento – Virtualización de Almacenamiento e Hipervisor de Almacenamiento, el cual administra la virtualización de almacenamiento y combina recursos físicos de almacenamiento dentro de una agrupación de almacenamiento lógico.
  •          Redes- Virtualización de Redes, la creación de una espacio de dirección de redes virtualizadas dentro de o a través de las subredes de la red principal.
  •          Software: (a) Virtualización a nivel de Sistema Operativo, (b)   Virtualización de aplicaciones y de espacios de trabajo, el hospedaje de aplicaciones individuales en un ambiente separado del sistema operativo subyacente.
  •          Memoria - Virtualización de memoria, donde se agregan recursos de memoria RAM a un pool de memoria y de Memoria Virtual que se le provee a una aplicación.
  •    Data: (a) Virtualización de Data, con la presentación de data en una capa abstracta, independientemente de las estructuras de data, de los sistemas de bases de datos y del almacenamiento subyacente, (b)  Virtualización de la Base Datos - Desacoplamiento de la capa de base de datos, ubicada entre las capas de almacenamiento y de aplicaciones dentro del stack de aplicaciones.
  •          Servicios - Virtualización de Servicios simula el comportamiento de componentes selectos dentro de una aplicación para permitir una prueba de una aplicación íntegra desde el inicio-hasta-el-final del proceso (end-to-end). Los ambientes de prueba pueden utilizar servicios virtuales en lugar de servicios de producción en ciclos tempraneros del proceso de desarrollo.


Se hace referencia a “A Key Question in Enterprise Virtualization: What to Virtualize?” http://bit.ly/1BJYCH4 , “Don’t Get Stuck on Your Virtualization Journey: Where to Focus Next” http://bit.ly/1XZX8An ,   y “A Key Question in Enterprise Virtualization: What to Virtualize?” http://bit.ly/1BJYCH4