26 de agosto de 2014

Los CIO excepcionales son contra-intuitivos


El rol de CIO es hoy en día crítico para el éxito de sus empresas, pero se trata de un cargo de relativa reciente creación y operando en un mundo en el cual la tecnología ya no solo sirve para controlar negocios sino para crearlos y para definirlos.  Por esas razones es importante realizar estudios de todo lo que esté asociado con los CIO exitosos en el mercado.  Precisamente, Richie Etwaru, reconocido experto en el manejo de relaciones y con mucho contacto con CIO’s observó una serie de comportamientos que procedió a corroborar  con más de 50 CIO´s y CTO´s que trabajan  en empresas que están en las lista de los 1.000 más importantes de la revista Fortune. 

Lo curioso es que estos comportamientos iban en contra de lo aparentemente lógico e intuitivo.  De hecho, independientemente que el CIO actúe de manera contra-intuitiva en forma sistemática o en forma selectiva, la mayoría de los ítems que se identifican más abajo sugieren que el CIO excepcional tiene en su ADN cognitivo una buena dosis de pensamiento contra-intuitivo. A continuación la lista de aquello que estos CIO exitosos no hacen:  

1.     No tratar de definir o forzar innovación
Es difícil definir innovación y si se trata de hacerlo significa crear un proceso para hacer la innovación o para capturarla en la forma que la persona cree que debe ser.  Eso es erróneo, ya que la mayoría de los líderes excepcionales en Tecnología han aprendido que la innovación viene en muchos sabores, algunos desde adentro de la empresa, otros desde afuera de la empresa y otros como resultado de una evolución o de una revolución.  Si a la innovación se le define significa que hay un solo proceso, cuando la experiencia enseña que existen muchos procesos para crear o para capturar los innumerables tipos de innovación. 

2.     Nunca manejar proyectos secretos
La primera intención nos orienta en la dirección de hacer pequeños proyectos secretos desconocidos para los demás, como una mera de probar en la práctica ciertas ideas. Los líderes excepcionales han aprendido que los proyectos innovadores hay que hacerlos en forma abierta, permitiendo que la gente vea, huela y se maraville con la maestría artística de la innovación.  Lo que se desea es que muchos copien el comportamiento de los pocos que hacen innovación.  Si al equipo se le encierra en un cuarto, nadie se enterará y no habrá nada que copiar por parte de los otros. 

3.     Nunca quedar sorprendidos por el fracaso
Un determinado número de proyectos de Tecnología fracasan, esa es simplemente la naturaleza de los proyectos.  Los líderes excepcionales establecen estas expectativas de falla muy temprano en el proceso tanto con sus comités operativos como con los responsables del control de las inversiones.  Cuando el fracaso ocurre, nunca es una sorpresa y la reacción será “bueno, ese proyecto falló y lo agregamos al pote de los fallidos para los que estábamos preparados”. 

4.     Nunca arrancar proyectos en solitario
Las personas que quieren o tratan de construir un prototipo generalmente tienen dificultades impresionando a los involucrados y a las partes interesadas dentro del negocio. Para lograr el efecto esperado hay que involucrar a los interesados antes de comenzar antes de construir algo.  Incluso hay quienes ni siquiera montan una presentación en Powerpoint antes de contactar al cliente. Esto se debe a que cada proyecto debe ser iniciado por un cliente, ya sea por su deseo propio o por el convencimiento inconsciente que el liderazgo tecnológico logró promover. 

5.     Resistir la necesidad absoluta de un PMO
Algunos procesos en grandes organizaciones no prosperan con la presencia de la policía de proyectos, mientras que otros si lo hacen.  Muchos de estos líderes excepcionales están de acuerdo que un PMO en el lugar equivocado en el momento inoportuno puede ser catastrófico.  Algunos procesos requieren menos rigor, ya que unos funcionan mejor con una flexibilidad mayor y otros definitivamente requieren el alto rigor del PMO. 

6.     No dividir proyectos en pocas fases
Dividir un proyectos en pocas y grandes fases (uno, dos y tres) son la base para la creación de los “puntos de muerte” lógicos para los proyectos.  La mayoría de estos proyectos mueren en la fase uno, y esto ocurre frecuentemente ya que el producto de la fase I es un producto mínimamente viable, que cumple con lo mínimo requerido, aun cuando lo hace bien.  Dos cosas ocurren, los interesados no encuentran razones para asignar fondos a las fases dos y/o tres (ya vieron algo que más o menos funciona), y el líder de tecnología no tendrá la oportunidad de construir la fase dos que crearía eficiencia y la fase tres en la cual se proveería valor de negocios.  Así que con fases de gran extensión y cobertura se termina con frecuencia entregando solo la primera. Es preferible tener 24 fases en lugar de 3. 

7.     Nunca preocuparse por trabajar contra una meta-objetivo de largo plazo
Difícilmente podemos predecir que estarán haciendo nuestras familias en un año, sin embargo tratamos de predecir como lucirán empresas de miles de empleados en tres a cinco años contra un estado objetivo.  Peor es todavía cuando hay un “estado objetivo”, la “policía del objetivo” comienza a invalidar los cambios en el mercado y las nuevas innovaciones al activar la tarjeta de “bueno, no cuadra dentro del estado objetivo" y con eso básicamente apartan a la empresa del mundo real por un período de tres a cinco años.  Los líderes tecnológicos excepcionales crean una cultura que habilita un modelo evolutivo y no un estado objetivo.   

8.     No tratar de construir aplicaciones heroicas
Es un hecho muy poco común que se pueda construir un solo producto que resuelva todos los dolores de los clientes en un vacío.  No se pueden construir soluciones aisladas, hay que construir un producto que funcione con otros. Los días de las plataformas con su almacén de información propio ya no existen, los líderes excepcionales construyen ecosistemas con flujos de información.  La mayoría sugiere que trata de construir muy poco, sino más bien de trabajar como un director de orquesta de múltiples productos en lugar de un producto heroico.  

9.     Nunca esperar para probar las innovaciones que aparecen en el mercado
Los líderes excepcionales no esperan a ver qué ocurre con las nuevas innovaciones del mercado, miran con desdén al que actúa como un seguidor rápido y son habitualmente adoptadores tempraneros. Compran innovación en forma comercial temprano en el ciclo de innovación y muy a la izquierda de la curva en la campana de la teoría de la difusión de la innovación.  Esperar para ver lo que ocurre con la innovación significa pagar más por esta y además implica llegar tarde para lograr el aprovechamiento de la nueva tecnología. 

10.  No leer libros sobre liderazgo
Debe haber un millón de libros sobre liderazgo obtenibles en Amazon.com.  Mucho ruido, una cámara de ecos.  Los líderes excepcionales en forma sistemática y pragmática actúan contra el status quo, ellos prosperan usando la contra intuición.  A medida que la tecnología se hace cada vez un commodity, más y más personas usan la tecnología probada, pero para el CIO excepcional el camino es precisamente en la dirección contraria.

 
El artículo apareció en el Huffington Post  http://huff.to/1suFtQm

18 de agosto de 2014

Tu promoción la consiguió otro!! Por qué??

Es común que, incluso ejecutivos exitosos hayan vivido la experiencia que en los comienzos de su carrera consideraron injusto que colegas suyos que no lo merecían hayan sido promovidos antes que ellos.  La verdad es que generalmente uno nunca considera su propia contribución a esos resultados.  Solo muchos años después a través de la experiencia adquirida se entiende como posicionarse para una promoción.  Alex Haley, exitoso empresario y consultor, identifica varios factores que podrían ser hasta más importantes que la pura obtención de buenos resultados en un cargo para lograr una promoción: 

1.     Mirar hacia afuera, no hacia adentro
Es muy importante observar los ambientes externos que puedan afectar el futuro de la organización en la que se trabaja.  Hay que estudiar tendencias, comentarios y cualquier otra información que pueda estar generando señales relevantes sobre lo que pudiera estar ocurriendo en el sector donde opera la empresa.  También es importante socializar sobre esos tópicos con colegas tanto operativos como los de mayor nivel.  Esto se concreta en la conveniencia que a la persona se le asocie con la imagen de una persona que está conectada con el mercado. 

2.     Convertirse en el conector
Hay que trabajar para desarrollar relaciones involucrándose con grupos de voluntariado y otras organizaciones relevantes para el negocio.  Es conveniente identificar aquellos que puedan agregar valor a los objetivos de negocios de sus colegas o de sus jefes.  Preséntelos para que se conozcan entre ellos y que sean ellos mismos quienes determinen como seguir hacia adelante en una posible relación.  Convertirse en un conector desinteresado con un buen ojo para inteligencia de mercado es un excelente hábito a ser desarrollado en los albores de una carrera profesional.  Esto definitivamente realza la relevancia, las relaciones y las oportunidades del empleado. 

3.     Trabajar para obtener respeto, no popularidad
En el corto plazo las promociones van y vienen, pero en el largo plazo el respeto ayuda a crear una trayectoria positiva en la carrera profesional.  Para desarrollar respeto sostenible con los líderes es importante exhibir la capacidad de buscar soluciones donde otros se han rendido.  Ser la voz positiva cuando temas difíciles se presentan ayudará a singularizarlo en la mente de sus colegas y además crear la imagen clara que se puede confiar en la persona cuando aparezcan circunstancias difíciles o complejas.  Adicionalmente un lenguaje corporal consistente y positivo, combinado con una actitud constructiva, siempre traerán recompensas a largo plazo para la persona. 

4.     Evitar quedar encasillado
Es común que muchas personas terminen pensando que no son relevantes en el mercado de trabajo, y esto típicamente ocurre cuando se hn estado mucho tiempo en un mismo rol o en una misma empresa.  Es importante poner a  prueba periódicamente la relevancia de la capacidad de empleo de la persona, mapeando sus habilidades contra roles publicitados, y en ocasiones aplicando a diferentes tipos de trabajo o manteniendo conversaciones con empresas de reclutamiento.  Esto ayuda a mantenerse a tono con el crecimiento profesional personal y lo prepara para una mejor conversación durante las revisiones de desempeño o en las ocasiones de oportunidades de promoción.  Es mucho más fácil construir el caso para una promoción cuando se tiene un sentido objetivo de su valor en el mercado.  También es útil para alertar al empleador sobre la ambición personal y que además se está en el proceso de presentarse en el mercado. 

5.     Hay que demostrar gracia y amabilidad incluso bajo circunstancias difíciles
Independientemente de la importancia de un rol para la persona, la persona no es el rol.  El mundo de los negocios no siempre es justo, la reacción frente a una derrota es frecuentemente la mejor prueba del carácter de una persona para los líderes.  Es muy importante ser el primero en felicitar a alguien que lo derrotó en la selección para un cargo y agradecer al líder respectivo por la oportunidad de haber sido considerado.  No solamente es la forma humana correcta de reaccionar, sino que extrañamente lo favorecerá en un futuro – su reputación quedará con el empleador para siempre.  Ahora bien, habiendo respondido correctamente también es el momento para que con la mayor calma  se reflexioné sobre si las oportunidades futuras de promoción existirán internamente en la empresa o en otro lugar.  Hay que escuchar al instinto con cuidado.  

Aplicando estos principios, tarde o temprano la promoción probablemente llegará, adentro o fuera de la empresa donde actualmente trabaja. En los negocios, como en la vida, todo está asociado a aprender sobre uno mismo.  Al hacer esto, Ud. Identificará como hacer una contribución valorada a su ambiente y además será reconocido por ello.  

 

12 de agosto de 2014

Como organizar y aprovechar una "Tormenta de ideas"

La Tormenta de Ideas es una herramienta que es utilizada para proveer soluciones que están altamente correlacionadas con la resolución de un tema o con la mejora de una solución.  Se trata de involucrar a individuos claves que sugieran enfoques importantes para resolver una situación, traigan nuevas perspectivas, propongan direcciones para el tema e identifiquen lo necesario para dar los próximos pasos.  A continuación algunas recomendaciones: 

1.      Un reparto de 1ª. para resultados de 1ª.

Hay que reunir las personas apropiadas que traerán mayor valor a la discusión.  La mejor práctica para identificar esos individuos es que el organizador de la Tormenta de Ideas conozca y entienda cual el tema que requiere ser  remediado. El proceso de selección de participantes naturalmente debe llevar a identificar aquellos que deben tener responsabilidad en el resultado de la Tormenta de Ideas.  

Es relativamente fácil para cualquiera sugerir ideas, pero si las personas no tienen sentido de la responsabilidad requerida, es muy probable que esas ideas no sean las que se requieran en el sentido práctico.  Se necesitan  individuos que tomen en consideración como se pueden ejecutar dichas ideas en la forma más práctica, los recursos que ello pueda exigir e incluso tener un entendimiento del alcance general de dichas ideas cuando se apliquen en la práctica.  Por lo tanto, incluir personas que no participan en el trabajo relacionado al tema, no tiene sentido a menos que sean responsables por guiar o agregar valor a la sesión.   

Si se desea agregar conocimiento y experiencia proveniente fuera de la organización es recomendable contratar un consultor que tenga conocimiento del tema y quién genuinamente pueda ofrecer enfoques nuevos y efectivos. 

Con respecto al respecto al tamaño del grupo que estará asistiendo a la sesión de Tormenta de Ideas este debe ser de una magnitud manejable.  Se considera que el tamaño ideal es entre 6 y 12 participantes, y esto es válido aun cuando 24 o más personas participaran eventualmente en la solución.  También es conveniente invitar a la sesión personas que puedan tener un sentido de “propiedad”, tales como Jefes de Departamento involucrados o aquellos del equipo que tienen talentos especiales y puedan traer perspectivas genuinas. 

En todo caso, hay que evitar tener presentes a todos los que tienen el título de Director (“Chief”) o algo equivalente.  Ello solo haría el proceso más lento y no se necesitan espectadores.  En todo caso, información importante que salga de la sesión se puede compartir posteriormente, pero solamente los conceptos claves con todos aquellos que deben estar enterados y conocerlos. 

Aquí es conveniente hacer una diferenciación importante, una sesión de Kick-Off no es una sesión de Tormenta de Ideas.  La Tormenta de Ideas debería ocurrir antes de un Kick-Off.  Las reuniones de Kick-Off sirven para introducir los objetivos, los participantes, los compromisos de fechas y a quienes involucrará la solución. 

2.     La preparación previa es importante

Hay que darle tiempo a los participantes para prepararse para una Tormenta de Ideas.  De esta manera los asistentes tienen tiempo para realizar su propia investigación y Tormenta de Ideas personal.   La magnitud de este tiempo previo asignado a esto dependerá de la complejidad del tema que se estará discutiendo. 

Si no hay preparación previa los participantes probablemente se sentaran inicialmente a mirarse uno al otro y eso no es nada efectivo.  Hay personas que piensan mejor cuando están solos o si se les provee tiempo para procesar sus pensamientos.  Otros pueden no operar bien o sentirse intimidados por la forma en que se maneja la reunión, como consecuencia se retraen o peor aún pueden plantear ideas incoherentes afectados por los nervios.  Hay que tratar de lograr que todos participen en forma efectiva. 

El tiempo ideal de aviso previo de 5-7 días con un par de recordatorios antes de la sesión.  En todo caso, debe ser un mínimo de 48 horas antes.  Hay que recordar también que los invitados tienen responsabilidades propias en sus departamentos o roles en la empresa. 

3.     Definir los conceptos clave y hacer valer la Tormenta de Ideas  

Independientemente, del rol del participante es importante recordar que se trata de una sesión de Tormenta de Ideas y que no se trata de un encuentro para plantear “mi-idea-es-la-única-válida-aquí”.   

Para quién funge de facilitador es conveniente hacer que se escuchen las ideas propuestas y conocer las razones por las cuales se propone como una idea o solución viable.  Aquí es conveniente reforzar la proposición con preguntas como “Porqué crees que esto funcionará para nosotros? o ¿Cómo llegaste a esa sugerencia?

Otro aspecto muy importante es promover la participación de otros en la sesión, en parte para contrarrestar las preconcepciones psicológicas desencadenadas al haber solicitado a todos la investigación individual o el proceso mental previo.  Hay que tratar de apartar a los participantes de la actitud competitiva natural hacia una más positiva para efectos de la Tormenta de Ideas. 

Como facilitador se recomienda:

v  Pedir a cada uno que escuche las ideas de otros en forma positiva.
v  Si un participante plantea una idea aparentemente viable se le pregunta a otro participante que piensa que se puede potenciar o apalancar de dicha proposición.
v  Cuándo el concepto no es viable, simplemente se procede a otra pregunta.
v  Se trata de que cada sugerencia individual reciba una oportunidad razonable de ser presentada y explorada. 

Las personas cuando entran a una Tormenta de Ideas pueden estar más focalizadas en la presentación de sus ideas y pueden estar viviendo la fantasía de ser seleccionadas y ser reconocidas.  La realidad es que se deberían analizar todas  las ideas presentadas y como esas ideas o sugerencias pueden influenciar a cada uno como parte de un todo y así llegar a una solución mejorada. 

Hay que asegurar que una persona esté tomando nota de las sugerencias claves presentadas y discutidas.  Al final debería haber una ronda de discusión para desarrollar un concepto unificado que tome en consideración las mejores sugerencias para definir el plan de seguimiento. 

Conclusiones:

v  Mantener el tamaño del grupo manejable.
v  Que asistan solo aquellos que puedan proveer el mejor valor.
v  Proveer tiempo previo de preparación.
v  Estimular y promover la interacción durante la sesión.
v Unificar los mejores conceptos al finalizar la Tormenta de Ideas para obtener mejores resultados. 

El artículo base apareció en LinkedIn y su autor es Alex Redondo, CEO de AVIOA. 

4 de agosto de 2014

La Nube está cambiando el rol del CIO: El CIO como líder de la Innovación!

Introducción

Para los CIO de cualquier generación o empresa, los últimos años probablemente se han sentido como una montaña rusa.  Aun cuando Computación en la Nube es una de las cosas más emocionantes que le ha ocurrido a TI en las últimas décadas, también ha sido el catalizador de una crisis de identidad para muchos.  El hecho más resaltante es que la aparición de la Nube ha cambiado fundamentalmente el rol del CIO, ha convertido en obsoletas muchas descripciones de cargo, ha alterado las estructuras organizacionales y ha cambiado la barra de medición del éxito del CIO.

El mundo ha cambiado.  La Nube, la consumerización de TI y la absoluta dependencia del negocio en tecnología han elevado  las exigencias sobre casi todos los CIO.  Todo debe moverse más rápido, se debe hacer más y tiene que ocurrir de inmediato.  El dinero que debe ser dedicado a mantenimiento, debe ser recortado ya que hay una larga lista de cosas nuevas que hay que hacer y muchas de ellas deben haber sido ejecutadas ayer.

De acuerdo a un reporte reciente de McKinsey, tanto los CEO como los departamentos de la línea-de-negocios creen que los departamentos de TI están más preocupados en “mantener las luces encendidas” en lugar de focalizarse en iniciativas de tecnología “rápidas” y “simples” para innovar y hacer crecer el negocio.  Sin embargo, frecuentemente existe una desconexión entre las expectativas de las líneas-de-negocios que buscan una respuesta rápida de TI y aquello que los CIO pueden entregar en un lapso corto.  Esto último está relacionado con el hecho que la inversión en TI es pre-presupuestada en forma anual, basada en iniciativas de largo plazo y debe cubrir el mantenimiento de TI.

En muchas empresas, existe la percepción que las unidades de negocio en forma clandestina han asegurado sus servicios de Nube sin participación de TI.  Como ejemplos:  el departamento de Recursos Humanos  contrata con un proveedor de Nube, Servicios al Cliente con otro proveedor, mientras que Tesorería acuerda con otro proveedor SAAS el servicio de cuentas por pagar.  Esto se hace cada unidad de línea-de-negocios decide sobre la base de su presupuesto,  es su decisión individual, y lo hace sin necesidad de consultar a TI.

Sin embargo, el CIO es el responsable de migrar la data a estos distintos proveedores, sin disponer de tiempo o de recursos adicionales.  El CIO es el responsable cuando algún sistema se cae o si se compromete la data, independiente de donde se esté procesando.  La diferencia es que ahora no es posible montar un equipo tipo SWAT interno para atacar el problema y salvar el día.  La única es opción trabajar con el proveedor individual de la Nube y rogar que este disponga del staff y del sentido de urgencia para resolver rápidamente la situación.

Acaso esto significa que el crecimiento de la Nube ha erosionado permanentemente la posición del CIO?  Será que ha reducido la naturaleza crítica de su posición de liderazgo tecnológico?  El hecho es que ha ocurrido exactamente lo contrario. Para la mayoría de las empresas, las cadenas de suministro y de ingresos reposan sobre soluciones digitales.  Eso significa que TI está en el frente y en el centro de todas las funciones.

Los CIO tienen la posibilidad de dejar de ser un cuidador de la tecnología y pasar a ser un verdadero Jefe (Chief) de la Información, manejando ahora la data como un activo tal como el CFO maneja las finanzas.  Para lograr esto, el CIO no solo debe comprender donde reside la data y cual proveedor es el responsable, sino también como cada unidad de negocios necesita y puede usar esa data.  El conocimiento de negocio requerido para conducir los procesos de misión crítica, el conocimiento de mercado para capturar las oportunidades emergentes y el conocimiento técnico necesario para unir todos esos elementos cambian y elevan drásticamente el trabajo de la persona que ocupa el cargo de CIO.

Este trabajo explora como los CIO pueden hacer efectivamente esta transición, y como la solución de Nube administrada apropiada puede volver a colocarlos no solamente en el control de este mundo nuevo “multi-sourced” sino también proveerlos de la perspectiva de negocios que necesitan para prosperar en este mundo cambiante.

El material base fue publicado por Tom Fisher, Senior Vice President and Global Commercial CIO de Oracle, y apareció en la página de Outsourcing Center el mes de Mayo de 2014.

Jefe de la Innovación, Jefe de la Integración, Capitán de todo

El mejor punto de partida es la descripción del cargo de CIO en el nuevo mundo de la Nube.  No cambió lo relativo a la necesidad de proveer los controles, la gerencia y los atributos operacionales de los sistemas críticos; sin embargo, en este ambiente de Nube de múltiples procedencias esto se hace más complejo.

La Conformidad (Compliance) es un reto importante, no solamente por las partes movibles involucradas sino también a causa de las inconsistencias entre los distintos proveedores.  Aun cuando algunos proveedores de Nube pretender cumplir con la conformidad, esta frecuentemente está limitada a la esfera de sus propias aplicaciones y no necesariamente se extiende a otros servicios del proveedor, tales como importación y exportación de data.  Aquí las pruebas y el monitoreo son pasos esenciales.

La integración es crítica, pero ahora requiere administrar veinte, treinta, hasta posiblemente centenares de proveedores de Nube y encontrar la forma en la cual la data de cada una se une para lograr una visión comprensiva del negocio y de la empresa.  El CIO debe asegurarse que estas integraciones funcionan en forma adecuada y que los cambios que ocurren a través de esta red extraordinariamente compleja tengan un impacto mínimo en el negocio.

Aun cuando estos cambios tecnológicos son extremadamente importantes, el cambio más grande en el rol del CIO es algo mucho más significativo:  lograr la transformación, para pasar de Jefe de Tecnología a Chief Innovation Officer.   La innovación significa conocer donde reside la data maestra, quién es el dueño, quién la puede modificar y lo más importante: que significa esta.  Se trata de proveer las herramientas, las tecnologías y las ideas de cómo utilizar esta data en forma competitiva.

Para prosperar en este rol transformado, el CIO requiere conocimiento profundo del negocio, incluyendo los procesos más críticos del negocio, así como de la tecnología que lo soporta.  Si ventas es crítico para el negocio, el CIO debe conocer los procesos que corresponden a ese dominio e implementar las métricas que garanticen su disponibilidad en la Nube.

En lugar de operar en el trasfondo, el CIO actual debe estar tan al tanto del negocio como el CEO y los líderes de ventas, logística y mercadeo.  Parece un cambio monumental, pero es uno que finalmente eleva la posición y la coloca en una ubicación estratégica en lugar de una posición de soporte.

La pregunta es cómo, sin adquirir súper-poderes puede el CIO pasar a ese nuevo rol y recuperar el control de un ambiente fragmentado de TI?  Esto, aparte del cambio de perspectiva del propio CIO, requiere una combinación del socio administrado apropiado de la Nube y nuevas estructuras internas que conduzcan a ese cambio.

Los beneficios de Hospedaje Administrado en la Nube

Cuando hablamos de Hospedaje Administrado en la Nube, se trata de un Hospedador de Nube que administra la data digital, las páginas web, las aplicaciones de software y las bases de datos.  Dicho servicio de administración y monitoreo se realiza 24x7.

Utilizar un Proveedor de Hospedaje Administrado de la Nube provee la libertad para migrar y monitorear el modelo de Nube del cliente, permite unificar un ambiente dispar, permite al CIO reducir costos operacionales y adquirir el entendimiento exhaustivo del negocio que se requiere para el rol de innovador.

La realidad es que la mayoría de los proveedores de la Nube de la 1ª. generación operan bajo la mentalidad de “todo está centrado en mi”.  Su aplicación SaaS es una isla, con sus propias bases de datos, su propia programación del tiempo y un foco muy específico de su pequeña esquina del cielo del mundo TI.  Aun cuando estos proveedores tengan las habilidades para el procesamiento de transacciones en línea entrando datos a través de una pantalla, agregar esta data a otras áreas del negocio se convierte en un reto, bajo la mejor de las circunstancias.  Para lograr una visión comprensiva de la data de la empresa para auditorías o análisis, el CIO (u otro ejecutivo valiente), debe encontrar la forma de armar el rompecabezas de data desigual, llegando en diferentes formas y desde varios proveedores.

Si se desea ampliar o reducir la magnitud del negocio, eso no representa un problema con cualquier proveedor de Nube.  Pero si la estrategia de negocios indica que simplemente se desea migrar a otro proveedor, eso ya no es tan fácil.  Mover data y reconfigurarla  para un nuevo proveedor consume tiempo y a menudo resulta costoso, ya que puede afectar procesos que interrumpen el flujo del negocio.  Es irónico, pero se puede ser un cautivo de un proveedor de nicho que fue seleccionado por su modelo ágil, ya que no requería “compromiso-de-largo-plazo”.  Por otro lado, un Hospedador Administrado de la Nube tienen las capacidades para integrar todo el ecosistema, independientemente  que se trate de una empresa que es 100% nube o una híbrida con soluciones de Nube, soluciones hospedadas y soluciones en sitio.  Todo la data es migrada a un solo almacén maestro e integrada utilizando técnicas de mapeo esquemático.

El formateo de la data y el almacenamiento integral permite al CIO convertirse en el verdadero árbitro de las buenas prácticas.  Si por ejemplo,  hoy en día la empresa está utilizando el CRM del proveedor X de la Nube y lo quiere cambiar al proveedor Y la semana próxima, la data apropiada puede ser exportada fácilmente sin tiempos de espera o de reconfiguración.

Es todavía más significativo, que el CIO con la Nube Administrada, tendrá acceso a información que le puede proveer perspectivas verdaderas y significativas para apoyar los objetivos de la empresa.  Esta capacidad, el poder utilizar la data para soportar la estrategia de negocios y para reportear, es el verdadero factor de cambio que eleva el status del CIO.  Así el CIO puede moverse rápidamente y mantenerse un paso delante de la competencia.

Nubes Administradas también colocan al CIO en control de las nuevas versiones de software y de los programas de actualización.  El staff del proveedor no solamente maneja las actualizaciones para el cliente, liberando al staff interno para proyectos más estratégicos, sino que le permite al CIO orquestrar estas actualizaciones en un programa que tenga más sentido para el negocio.  Los proveedor individuales de SaaS manejan actualizaciones y  parches de acuerdo a su propia cronología, independientemente de la preferencia del cliente.  La Nube Administrada le permite al CIO ver toda la empresa y programar las actualizaciones causando un mínimo de disrupciones.

Monitorear las conformidades, administrar la seguridad y la habilidad de poder resolver situaciones  son significativamente mejoradas en un ambiente de Nube Administrada.  Estas capacidades no solamente pueden reducir costos, pero también mejorar consistencia alrededor de controles y seguimiento de auditoría.  Lo más importante, es que mueve al CIO a una posición más estratégica dentro del negocio, en lugar de continuar siendo el bombero que continuamente apaga incendios.

Hay que comenzar el proceso desde adentro hacia afuera  

Antes de que un CIO proceda a seleccionar su proveedor de Nube debe hacer inmersión en el negocio, es decir realizar un cambio tanto cultural como operacionalEs imperativo que conozca los procesos de negocios, identifique las aplicaciones críticas y contraste lo que existe con lo que se desea hacer.  De esta forma se podrán cotejar las capacidades del proveedor con las verdaderas necesidades de la empresa.

Aun cuando una Nube Administrada requiere de un ambiente cohesionado, el cambio del paradigma requiere mucho más que un CIO deseoso y un proveedor con las habilidades necesarias.  El CIO debe establecer un flujo de comunicaciones abierto entre TI y las unidades de negocios, como un mecanismo para lograr consenso en lo referente a prioridades, programación de actividades y necesidades.

Se debería comenzar con Comité de Gobierno Corporativo de TI, donde estén representado el liderazgo relevante de cada unidad de negocios, para así calibrar entre estas unidades sus diferentes requerimientos de negocios.   En la mayoría de las empresas, los usuarios no entienden complemente como impacta a otros lo que ellos hacen.  A través del Comité de Gobierno, el CIO puede no solo identificar prioridades sino también puede compartir y discutir con el resto de la cadena de suministro el impacto de cada cambio solicitado, de manera que estos puedan ser manejados en una forma lógica.

Es importante aclarar que el propósito de este Comité de Gobierno Corporativo de TI no es tomar decisiones de sistemas, ya que estos son del dominio del CIO, sino acordar prioridades.   Este proceso es útil en muchos aspectos, ya que aparte de mejorar relaciones ayuda a crear una cadena de gerencia verticalista.  Una vez que el Comité esté funcionando y sus objetivos estén documentados, ya la empresa se encuentra preparada para entrar en la fase de selección del Proveedor Administrado de Nube.

Seleccionando el proveedor de la Nube apropiado

Es conveniente entrevistar y estudiar a los proveedor de Nube tal como se hace con un empleado.  Sobre la base del conocimiento operacional interno se debe asegurar que el proveedor tenga una experiencia operacional similar y que están usando las mejores prácticas de la industria.

Un proceso de diligencia debida concienzudo debería incluir lo siguiente:

ü  Obtener información referida al CIO del proveedor:
  • Cuánto tiempo tiene la persona en el cargo y que experiencia tiene en distintas operaciones de Nube?  
  •  A quién reporta este CIO y a su vez quiénes le reportan?. 
  • Aun cuando la tecnología es la habilitadora, en la práctica se trabaja con seres humanos.  Hay que conocer las personas reales detrás de la escena y hay que asegurar que su “CIO virtual” está capacitado para el trabajo.

ü  Averiguar si el proveedor mantiene su propia infraestructura o tiene contratado a un tercero.  Si existen terceras partes, entonces hay que averiguar sobre las conexiones de negocios entre estos proveedores de aplicaciones y de infraestructura.

ü  Hacer las mismas preguntas que generalmente se le hacen al staff operacional propio.  Con qué frecuencia se realizan parches?  Cómo monitorean y responden a eventos, y está automatizado el monitoreo?  Los diferenciadores entre los proveedores comenzaran a aparecer solos.

 

Hay que focalizar en seguridad y conformidad, estos son frecuentemente los verdaderos diferenciadores:

ü  Hay que definir los requerimientos propios de seguridad, y si por ejemplo PCI o HIPPA son un requerimiento, hay que averiguar como el proveedor soporta el estándar y si está utilizando la versión más reciente de ambos.

ü  Averiguar si y como el proveedor soporte estándares de industria, tales como SAMPL 2.0, y sus planes para mantenerlos actualizados.

ü  Averiguar como el proveedor asegura integración aplicación-a-aplicación (a través de data o de llamadas API).  Esto es particularmente crucial, ya que integración es un foco primario para el CIO y su staff.

En el caso de seguridad, aparte de averiguar sobre el “que” es determinante conocer el “como” y el “por quién”, cómo se implementa y está organizado el tema de seguridad y quién lo soporta?  De nuevo, las mismas preguntas que se haría al staff interno.  Así también se determinaran diferencias entre los proveedores.

Pudiera parecer contra-intuitivo inicialmente, pero la realidad es que las relaciones son extraordinariamente importantes en las relaciones de Nubes Administradas.  Hay que hablar directamente con el equipo de soporte para evaluar si tienen la aptitud y el deseo de verdaderamente entender los procesos críticos de la empresa.

A su vez, el proveedor de Nube Administrada, al adquirir conocimientos  sobre los procesos de negocios y transacciones puede entender lo que realmente es importante para la operación del cliente y optimizar alrededor de eso.  Por ejemplo, si trata de un modelo de negocios donde se entrega con camiones a partir de las 2:30AM, el período crítico son las cuatro horas previas donde se ensamblan órdenes.  Tiene el proveedor este conocimiento íntimo y la habilidad para monitorear la mayoría de los sistemas y procesos críticos?  El conocimiento conjunto es clave para poder reaccionar en caso de emergencias.

En el tema de gobierno corporativo también hay que buscar diferenciadores.  Trabajando con un proveedor de Nube Administrada se recibe el mismo tipo de data que provee una operación interna:  # de usuarios, servidores, almacenamiento, utilización de servidores.  La mayoría de los proveedores ofrecen adicionalmente algún tipo de tablero de control integrado al monitoreo del esquema de TI, así como las opciones móviles que confirman que los sistemas están funcionando.  Hay que determinar que ofrece el proveedor más allá de lo básico.

Al completar las entrevistas, es necesario analizar las opciones y hacer el mapeo de las capacidades del proveedor contra los requerimientos internos y el socio apropiado seguramente aparecerá con facilidad.

Involucrar al Staff interno 

Al cambiar el foco como CIO y hacer la migración a un proveedor de Nube Administrada hay que asegurar que el staff de TI también evolucione en su mentalidad, ya que sus roles también cambiaran. 

En la “normalidad nueva”, un arquitecto de base de datos tiene que conocer lo que la data representa para el negocio y como administrar y contratar esa data.  Eso no ocurre de la noche a la mañana ni sin que se provea alguna guía.

Hay empresas que realizan una inmersión de su personal de TI, por una semana, en las distintas unidades de negocios.  Allí hacen sombra a los usuarios y pueden identificar como la tecnología puede hacer más eficientes a los usuarios.  También existen proveedores con ofertas específicas para lograr este objetivo.

Reconocer que el cambio real ha llegado

No hay duda, la tecnología ha cambiado para siempre la forma en que las empresas operan y la gente trabaja.  El CIO exitoso de hoy y del futuro tiene que tener ADN de negocios, un profundo entendimiento de la data y la capacidad de aplicar conocimiento técnico para identificar y capturar oportunidades de negocio.
 

Grandes oportunidades para los CIO que están dispuestos a cambiar!!