Con este cambio en la dinámica del reclutamiento,
los aspectos que trataremos de analizar incluyen: cómo se prepara una persona
para convertirse en un Candidato Pasivo atractivo, cómo interviene el CV
en el proceso de reclutamiento pasivo y finalmente identificaremos algunas
situaciones excepcionales para el manejo del CV.
Como se construye el Candidato Pasivo
El trabajo-por-vida es cada vez menos común
en las organizaciones modernas y por ello lo normal es que una persona trabaje
en más de una empresa durante su vida profesional. Eso implica, que en
algún momento la persona puede estar interesada en buscar nuevos horizontes
distintos a la empresa en la que se encuentra actualmente empleado y debe
prepararse para ello. Por supuesto, existen y tienen relevancia, los
“Head-hunters” y es muy posible que se termine usando a estos en una nueva
búsqueda. Sin embargo, las nuevas oportunidades interesantes podrían venir sin
buscarlas y la pregunta es cómo nos preparamos para ello. Estas oportunidades
no necesariamente tienen que corresponder a empleos nuevos, pueden estar asociadas a
proyectos o para extender la red personal de la persona.
Los candidatos pasivos se construyen en gran parte creando
información y presencia de la persona en distintos medios. Las redes sociales
en general, los buscadores, los blogs y las redes personales son elementos
claves para estar presente en los diferentes espacios y hacerse conocer.
Describiremos algunos de estos, haciendo énfasis en LinkedIn por la relevancia
que tiene esta red social en este momento. Por cierto, ello no implica
que no existan otros medios sociales y que algunos de ellos sobrepasen a LinkedIn en
este respecto en el futuro:
·
LinkedIn
o LinkedIn es
principalmente una red social para conexión entre profesionales, para el
desarrollo de nuevas relaciones, para obtener información relevante y
para estar presentes para responder a una potencial búsqueda.
o En el perfil personal
de LinkedIn las palabras claves que se utilicen son determinantes. El
perfil no debe estar repleto de ellas, pero si deben aparecer bien
distribuidas. Las palabras claves son la que permiten identificar cuándo
alguien está buscando un perfil unas características específicas.
o También en el perfil
se debe incluir el portafolio de trabajos realizados, para así demostrar el
conocimiento de la persona y hacer este público. Esto puede incluir:
§ Presentaciones y
documentos que el lector puede cargar para expandir el conocimiento de la
persona.
§ El Blog personal, si
este existe.
§ Software que haya
escrito, que se puede colocar en plataformas como GitHub.
·
Buscadores como Google y Bing
o Muchos, incluyendo
colegas, aliados, reclutadores y otros interesados usan los buscadores
para identificar personas de interés. Para los reclutadores se trata de
ubicar allí candidatos potenciales, así como tratar de obtener información sobre ellos.
o Por supuesto, el gran
reto es como lograr que el CV aparezca en Google?
o Aquí de nuevo el Blog
personal se convierte en una alternativa muy atractiva. El contenido del
blog transmite la especialización y los conocimientos de la persona.
o El Blog es un buen
lugar para colocar el CV.
·
Blog personal - Características
o Es un excelente medio
para reforzar la imagen personal.
o Las entradas al Blog
deben ser realizadas con cierta frecuencia y pareciera que hacerlo semanalmente
es una buena medida.
o Hay que desarrollar
una rutina de preparación de información para el Blog, incluyendo un apartado
de tiempo para realizar investigación asociada al tema a publicar.
o Hacer seguimiento de
las estadísticas de las visitas es importante, principalmente para calibrar si
lo plasmado por escrito coincide con los intereses y las necesidades de los
lectores.
o Es solo un esfuerzo
de tiempo personal, no hay que invertir recursos económicos.
·
Redes Personales
o Las redes personales
que va construyendo la persona son determinantes, ya que se estima que el
80%-85% de las posiciones son seleccionadas finalmente por referencias.
Mantener a la red de conexiones informada de las habilidades es determinante.
CV en el proceso de Reclutamiento
Pasivo
El Currículum vítae (CV) o Curriculum es el
conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una
persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo e históricamente su
presentación en forma de documento ha sido un requisito indispensable para
solicitar empleo. A la pregunta si, después del peso que está tomando el
Reclutamiento Pasivo, se puede pensar que ha muerto el CV, se puede asegurar
que no. Bueno, por lo menos todavía no. En el proceso de
reclutamiento, cuando el gerente de contratación o el reclutador ubica al
candidato allí entra en juego el CV y en ese momento:
·
Para el candidato es importante disponer de una copia
impresa del CV.
·
En muchas empresas hay que registrarse en una Aplicación
de Seguimiento. Allí también es importantes el uso de las palabras
claves, al igual que en LinkedIn.
·
Se suele colocar antes del CV una página resumen y este
en el 90% de las ocasiones no es leído. Pero, el 10% puede ser el
determinante en una situación importante.
·
Hoy en día el CV no es un requerimiento en el inicio del
proceso de búsqueda, pero si es un requisito en las etapas más avanzadas del
proceso de reclutamiento y contratación. Es posible que en 5 a 10 años el
CV sea sustituido por una plataforma de información sobre los candidatos
(Talentra, LinkedIn, etc?). Pero el CV sigue siendo muy relevante.
CV – algunas características y
situaciones excepcionales
Existe mucho material escrito sobre como
completar los CV, además de personas especializadas cuyo trabajo es
exclusivamente preparar CV para terceros, pero parece oportuno mencionar
algunos puntos, particularmente los excepcionales:
·
Un CV mal elaborado generalmente tiene: escritura densa,
es difícil de leer, está pobremente formateado o no transmite una visión de
conjunto de toda la carrera de la persona. El CV debe ser un documento
legible, no solamente un conjunto de datos transmitidos usando puntos de
enumeración.
·
Hay que alertar que ocasionalmente las reglas para el
llenado de los CV no deben ser obedecidas. Es cierto que la mayoría de
las personas exitosas florecen profesionalmente a mitad de camino en sus
carreras o hacia al final de estas. Sin embargo, existen aquellos que
explotaron al principio de estas con una solución de gran impacto y crecieron a
través de posiciones dentro de la empresa. Una vez que quieren hacer un
cambio de empresa, la cronología típica es mencionar las posiciones en forma de
la más reciente a la más antigua y aplicarlo en este caso esto no describe en absoluto al
personaje.
·
Para el grupo de personas de “cierta” edad, siempre
existe un cierto grado de discriminación y frecuentemente para poder seguir en
el proceso de reclutamiento el CV debe pasar una primera ojeada. Para estos
casos, hay algunas consideraciones convenientes, cuidando estos detalles que no
deberían aparecer en el CV:
·
No se debe colocar la dirección de habitación en el CV.
Existen múltiples razones para ello: asociación con el perfil económico de
la persona, la distancia a viajar para el trabajo, consideraciones de
seguridad. El empleador puede solicitar este dato posteriormente.
·
Usar una dirección de correo electrónico moderna como
“.gmail” o un domain propio en el CV. También es preferible usar una
dirección diferente a la acostumbrada para el proceso de búsqueda de trabajo.
·
Tampoco se debe escribir el # telefónico de la
casa. Casi nadie usa ese #, y por ello es más conveniente usar el # del
móvil o el de un servicio como “Google voice number”.
·
Limitar el número de habilidades identificadas y descritas
en el CV solamente a las actuales y a las relevantes. Colocar demasiadas
habilidades, que incluso pueden ser obsoletas, solo sirve para distraer la
atención del lector.
En la preparación de este
artículo se hizo referencia a: Is the Resume Still Relevant?: http://bit.ly/1By8Rda , Social
Media Strategy – My Resume http://bit.ly/1AccpER
, 5 Things on Your Resume That Make You Sound Too
Old http://linkd.in/1KcGHuh , IT Resume Makeover:
How (and When) to Break the Rules http://bit.ly/1F6jWrY
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